我县深入实施“人才兴县”战略，坚持党管人才原则，聚焦引才、育才、留才、用才全链条，推动人才工作与经济社会发展深度融合，为县域经济转型升级提供了坚实智力支撑。

坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。加强组织领导，健全县委人才工作领导小组工作机制，建立“高位有推动、左右有联动、上下有协调”的党管人才工作格局。

强化人才引育，打造优秀人才“集聚地”。深入乡镇（街道）开展高素质农民培育调研工作，充实师资力量缓解教师队伍年龄和学科结构性缺编等问题，组织基层工会干部参加线上劳动法律监督员培训和考试，上报本溪玉晶玻璃有限公司、辽宁华岳精工股份有限公司急需紧缺人才，到辽宁中医药大学开展高层次医学人才招聘，开展2024年本溪县大学生“返家乡”社会实践活动。

营造良好环境，激发各类人才“新活力”。落实高校毕业生和企业新引进青年人才生活补贴政策，举办“广聚天下才 枫乡等你来”本溪县高校毕业生服务专场房展会，为青年人才提供购房优惠政策，完成高校毕业生住房补贴资格审核工作。开展2024年本溪县“奔赴浪漫中秋 共赏枫情万山”青年交友联谊活动，来自全县各机关单位和企事业单位的70余名优秀青年参加。在“人才为本 溪望你来”实践活动中16人被团市委评选为“优秀大学生”；担任本溪市实施“人才兴市”战略“溪引大使”4人。

发挥人才智能，形成经济发展“新引擎”。2024年“山城英才计划”入选者4人；盛丰农机和中国农大合作的项目《保护性耕作新技术秸秆集行深松条耕整地与免耕播种一体化的研制和推广应用》申报2024年辽宁省“科技创新团队”项目；龙宝参茸与辽科院生物医药与化学工程学院联合申报本溪市重点实验室、辽宁科技学院“先锋科研创新团队”。